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                柳州家政

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                花小錢買放心,家政阿姨的保險省不得!

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                花小錢買放心,家政阿姨的保險省不得!

                發布日期:2017-12-01 作者:登高小編 點擊:

                還記得當年在“天下無賊”中葛優,葛大爺有一句經典的臺詞:“二十一世紀什么最珍貴,人才呀!。如今這句話卻真真印證了當今社會對人才的渴望與現狀。企業缺人才,現在連我們的家庭中也鬧起了“人才荒”,那就是“家政人員”,如鐘點工,月嫂,住家保姆等。

                以上海為例,全市的家政服務阿姨數是70萬(估算)統計,潛在的需求家庭經銷商350萬,潛在的缺口在到了280萬。如今好的阿姨難找,而由于市場上供不應求的局面,讓一些業務能力強的家政服務人員變的異常搶手。為了留住優質人才,很多家庭都動用起了不亞于企業的福利待遇。

                但福利歸福利,由于家政服務的特殊性,基本上均是由中介為家庭提供家政人員介紹,由雇主來選擇是否與家政人員建立長久關系,每個月為了省事,工資的結算往往采用現金的方式。

                正歸點的雇主會與中介公司簽定一份引進合同,合同的主要內容是,明確家政人員的服務內容(保清、燒菜、護理等),人員名稱,工資,確保家政人員的身體健康無傳染病等,以及最重的一點是如果對現在的家政服務人員不滿意可由中介公司為雇主免費再推薦一位,當然合約期是在一年以內,如果超出一年的話,則中介公司將再收取一筆介紹費。

                似乎這樣的一份合同也沒啥毛病,但仔細想想,卻忽略了一個最大的問題,家政人員如發生意外傷害事故,做為雇主是有責任的。那今天的問題來了,你有沒有給你的家政人員購買“家政保險“?

                保姆工作時滑倒致傷殘,雇主擔責60%+撫慰金

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                前不久南陽市一市民雇用了王某做為保姆,在2014年8月,王某到堰塘邊洗衣服時,因塘邊濕滑,左手腕不慎摔傷,經診斷為左橈骨遠端骨折。王某住院治療20多天,花費4000余元醫療費。后經鑒定,王某的傷情構成十級傷殘。此后,王某訴至法院,要求雇主何某賠償各項經濟損失近3萬元。

                法院審理

                市中級人民法院審理后認為,王某到何某家里做家庭服務工作,雙方雖未簽訂書面合同,但形成了事實上的雇傭關系。王某在從事工作時手腕被摔傷,何某應對王某為此遭受的損失承擔賠償責任;由于王某自身年齡較大,且未注意到安全義務,可適當減輕何某的賠償責任,故王某的損失應以王某自己負擔40%、何某承擔60%的比例為宜。經計算,王某的損失包括醫療費、誤工費等共計1.7萬余元,何某賠償60%。十級傷殘給王某造成一定的精神痛苦,故精神撫慰金應酌定以3000元為。

                律師解說

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                根據相關法律規定(《合同法》、《勞動法》、《侵權法》、《消費者權益保護法》、《工傷條例》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律、法規及地方規章;),雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。本案中王某到何某家中從事家政服務工作,雙方形成了雇傭關系,因此王某受何某指示在工作中受傷、致殘,所遭受的經濟損失,雇主何某應當承擔相應的賠償責任。

                工作3小時意外摔亡,雇主賠償17萬

                2015年在溫州樂清,一名68歲的保姆上工僅3小時,不幸摔倒在地,經搶救無效死亡。保姆的意外摔亡,對兩個家庭來說都很不幸,通過調解,雇主一次性補償死者家屬17萬元。這讓許多人覺的這個雇主很“冤”。

                生活中,家庭保姆用工一般通過兩種方式:

                第一種:通過私人關系、朋友介紹等“私下”途徑;

                第二種:過家政、中介介紹,或家政服務公司派遣等第三方渠道。

                由于用工情形不同,帶來的用工性質、法律風險也各有不同。

                01

                通過私人關系

                雇主直接與保姆形成雇傭關系,保姆一旦在家政服務過程中造成人身損傷,作為雇主需要承擔相應責任,即便雇主事先與保姆簽訂意外傷害免責條款。實際上,該免責條款不受法律保護,除非因保姆自身存在重大過錯或疾病導致人身損傷。

                雇主是否需擔責:需要

                02

                通過中介公司介紹

                中介承擔的責任則相應較小或者不需要承擔,但前提是要確保保姆的個人信息以及身體健康情況沒有問題,如發生意外,雇主仍需承擔相應責任。

                雇主是否需擔責:需要

                03

                途徑三:通過中介派遣

                若是受家政公司派遣到雇主家工作,保姆與家政公司發生勞動關系,保姆是家政公司的員工,應享有工傷保險待遇;雇主不需要承擔責任。

                雇主是否需擔責:不需要

                律師建議

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                雇主、保姆、中介三方最好簽訂書面協議,協議明確雇用者身份,明確是否存在重大疾病隱瞞,明確報酬、結算方式等。另外,選擇正規的家政公司雇請保姆,且最好能為家政服務人員購買保險,最大限度地降低責任風險。

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                現在很多保險公司均有推出“家政人員綜合險”,花費30元,就可以為家里的保姆買一份一年保額在10萬左右的保險,包括意外傷殘/身故和醫療。

                我們常說要增強風險意識,加強法律概念,但真正可以做到的人卻并不多。像這樣一份“花小錢買放心”的保險,不僅有效化解雇主和家政人員在服務過程中發生意外的風險,也可以為這類特殊人群提供一份保障,何樂而不為呢?

                公司名稱:柳州市登高保潔服務有限責任公司

                地址:柳州市蝴蝶山路陽光花園18棟3樓6號

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                關鍵詞:家政責任險,開荒保潔,外墻清洗報價

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